檢索結果：共5筆資料 檢索策略： "曾盛恕".ccommittee (精準) and cadvisor.raw="葉穎蓉"
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本研究之目的在檢視個案公司所採用十餘年的新進業務員職能測驗分析是否具備績效預測能力，足以為業務主管招募流程中的重要參考依據。經本研究針對特定期間之新人業績表現，進行資料統計分析後，除部份人口統計變項…
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藉由組織縮編實際案例，探討在組織變革的過程中，第一線管理者，在有限的資源與時間壓力下，如何決定員工去留與擬定與員工溝通的相關計畫。如何處理員工在變革壓力下產生的心理契約變化，以及探討變革後人才提升的…
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摘要 本研究緣起於觀察2003年2月18日韓國大邱市地鐵縱火事件及幾起其它軌道運輸行車事故，發覺第一線行車人員的緊急應變，影響著事故處理結果。惟此，因行車人員的不同產生不同的結果，不是軌道運輸業所期…
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依據韜睿惠悅2012年調查發現，薪資福利仍然吸引人才最關鍵的因素，可是許多企業忽略了如何和員工充份的溝通，有些企業的薪資福利已經具市場競爭水準，但員工並不知情。加上隨著員工分紅費用化的制度實施，高科…
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在這個多變性(volatility)、不確定性(uncertainty)、複雜性(complexity)且模糊性(ambiguity)的VUCA時代，企業經營不易，要有高績效靠的就是高績效的員工。但…